Не могу комментировать подчиненные задачи.

Два сотрудника подчиненных отделов ведут обсуждение в задаче. Я, как руководитель, могу просматривать задачи, но свой комментарий вставить не могу. Он просто не добавляется.

Кнопка "Новый комментарий" есть, форма открывается, но после нажатия кнопки "Добавить" ничего не происходит.

Так сделано специально.

Если Вы хотите подключиться к обсуждениям, то надо подключаться/входить в обсуждения другими способами. Мы специально сделали ограниченной функцию "просмотра задач подчиненных сотрудников", а не "участия в задачах подчиненных сотрудников в качестве бога".

Нельзя заменять просмотр/контроль полным доступом. Вообще эта функция более губительна чем полезна для компании.

Вашу идею я понимаю, но согласиться не могу.

Все компании разные, и не всем подходит такой формальный подход.

Например, в нашем случае, задачи могут быть достаточно сложными и допускающими разные варианты решения. Вследствие этого, в задачах часто возникает длинное обсуждение вариантов.

Т.к. обсуждение может возникать неожиданно, то переносить его в форум уже поздно и неудобно. В этом случае подключение коллег и руководителей именно к задаче просто необходимо. 

Поэтому, думаю, было бы логичным, позволить самим компаниям определять регламент работы с задачами.

У нас аналогичная проблема. Иногда просто необходимо что то прокомментировать в задаче, но нет такой возможности. Приходится обсуждать это по телефону. Но по телефону это делать очень неудобно. Сделайте пожалуйста возможность комментировать задачи подчиненных сотрудников.

Заранее спасибо!

Нет, не работает.

Добавлять себя в список назначенных, это не выход. Накладываются дополнительные условия, возникает неразбериха и анархия. Это как правой рукой левое ухо чесать.

К сожалению, функции комментирования чужих задач не будет.

Какие способы вы имеете в виду?

Почитал тему про уведомления по почте. Извините Ренат, но ВАШ комментарий наводит на грустные мысли.

Либо вы просто не слышите ваших клиентов, либо фанатично пытаетесь всех загнать в определенные ВАМИ рамки.

К сожалению, в обоих случаях ничего хорошего Teamwox не ждет, и необходимой гибкости и настраивамости системы мы не получим.

Не все организации работают также как вы. Организации бывают РАЗНЫЕ, и работают ПО-РАЗНОМУ.

Извините, пишу тут только потому, что система мне нравится :)