Назначение заданий

Добрый день!

Подскажите, можно ли для работника ограничить список лиц, которым он может назначить задания?

Например, сотрудник должен уметь давать задания внутри отдела, своему начальнику, но не генеральному директору (ибо должна соблюдаться субординация)

И еще предложение. Было бы удобно к новым заданиям прикреплять другие задания с возможностью быстрого перехода из текущей в прикрепленные задачи и обратно.

А что мешает генеральному написать «соблюдайте субординацию» и закрыть задание?

это не проблема а один раз показать начальника непосредственного каждому и все, что и должно делаться при оформлении:)

а потом мало ли действительно опнадобиться на самый верх написать и что? просить того у кого доступ есть?

я бы не стал на Вашем месте ограничивать, а просто расписал бизнес процессы и показал куда с чем и в какой форме бежать в случае ХЕЛП МИ!

ну согласитесь если задача для бухгалтера то зачем ее посылать генеральному:? и наоборот....  

Я обычно просто пишу что-то типа: «продолжение здесь: .....» и вставляю ссылку на нужное задание.

Это не очень удобное решение, в многостраничном  задании  с большим количеством участников искать потом страницу и сообщение со ссылкой - морока. Ссылки на связанные задания должны создаваться в заголовке задания (может быть в виде раскрывающегося списка), если конечно в этом есть необходимость.